重組職場腦袋的21個妙計

今年二月份美國甫出版的新書《創新由你開始》（The Start-Up of You），登上《華爾街日報》（The Wall Street Journal）和《紐約時報》的排行榜冠軍。這本書的作者、社群網站LinkedIn創辦人兼主席霍夫曼（Reid Hoffman）直接提供打破職場困境的解方。

霍夫曼認為目前景氣仍低迷，不鼓勵實質創業，反而主張從職場新鮮人到職場老手在任何職位上，都要發揮內在的創業家精神，讓自己成為「永遠的測試版」（permanent beta），培養因應環境變異持續的修正重組再造（reinvent），因為這正是二十一世紀職場的必備能力。

這種reinvent的能力，我們比喻為「職場微整形」。

「職場微整形」不是跳槽轉業，也不是培養第二專長，而是經由盤點自己既有的經驗、體會，整合重塑自己的職場能力，藉此讓自己突出同儕，提高自我價值。當全球職場面臨就業薪資停滯的壓力，追求外在立即見效的升官、加薪的舊思維陷入瓶頸，未來職場提升薪資、價值的路，將是朝向以提升未來的自我價值鏈。

美國行為心理學家雷須利主張，練習21天能養成一個新習慣。《商業周刊》整理出4大錦囊21計，幫你拆解自己，生出新能力！