認證沿革臺灣在114年正式進入超高齡社會，隨人口結構因高齡化、少子化產生改變，各事業單位陸續面臨年輕新血招募困難、人才養成與補充不易、內部經驗傳承容易斷層等挑戰。善用中高齡者及高齡者並營造全齡友善職場，不僅是因應缺工問題的解決方案，更能為永續經營注入全齡、全新生命力！（中高齡者指年齡滿45歲以上至65歲之人；高齡者指年齡逾65歲以上之人，以下同。）
臺北市已於111年成為六都中第一個進入超高齡人口結構的直轄市，為鼓勵事業單位重視中高齡者及高齡者的就業權益與職場貢獻，營造全齡友善職場環境，自112年起推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵公、私立機關（構）進用中高齡者及高齡者，肯定從事促進中高齡者及高齡者就業與建構友善職場環境，展現吸引人才、育才、留才、專業與經驗傳承等價值，並進而形塑臺北市成為全齡友善城市。
前兩屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」已有134家次事業單位獲證 ( 112年授證企業 / 113年授證企業 )，114年認證現正開放申請中，歡迎貴公司提出申請，加入全齡友善職場行列；已獲證企業亦歡迎再次申請，維持認證資格！

認證對象 (一) 依法登記於臺北市轄內之事業單位，不包括政黨及政治團體，聘僱人數至少有1人位中高齡者或高齡者。
(二) 依法登記於臺北市外、於臺北市轄內設有分支機構之事業單位，不包括政黨及政治團體，聘僱人數至少有1人位中高齡者或高齡者。
(三) 認證對象以申請單位為限。如以臺北分公司申請，則以臺北分公司的員工做為評核母體，認證效力僅及於臺北分公司，不擴及總公司或其他分支機構。