已建立完善全齡共融制度，為資深員工提供顧問聘任方案，鼓勵擔任新人導師或技術指導員「陪跑」，辦理學分制職能課程以及中高齡專屬講座

已建立完善全齡共融制度與環境，開發中高齡學習計劃表，率先提供結帳友善椅，並積極導入智能與省力設備

鼓勵員工提案改善工作環境，成效斐然；辦理多次跨世代合作專案，鼓勵經驗傳承

全面福利完善，建立「夥伴機制」，鼓勵資深員工引導新人及促進跨部門溝通

已建立完善全齡共融制度與環境，認可中高齡員工價值，提供客製化的適才職訓以及職涯計畫，滿足不同世代需求

建立完善師徒傳承、職務輪調、回聘制度，在產線上積極導入低負荷工作設備，降低以中高齡員工為主的產線壓力

提供明確職涯發展路徑，積極表揚資深員工，成功提高留任率；資深員工擔任新進員工一對一輔導員

為中高齡拆解、優化工作流程；為新進同仁成立專屬Line社群，加入上軌

成立「DEI暨員工關係部」，辦理跨世代溝通、家庭空巢期因應、與財務規劃等講座，並與第三方合作推廣樂齡生活

長期經營退休人才資料庫，採3個月一約彈性聘用回任顧問；由資深員工擔任新進員工長達一年導師

打造「跨世代DEI 便利商店」，透過「中高齡輔具導入」、「彈性職務設計」、「高年級職場體驗營」、「壯世代訓練專班」促進樂齡就業

明確制定顧問轉任、退休管理辦法；福利健全，提供充裕健檢補助、孩童托幼課輔、員工長照資源

設有完善職能評估與工作調整制度，以促進中高齡持續投入工作，並提供中高齡經驗發揮舞台

辦理多元共融活動，促進不同部門、年齡層員工相互理解和學習；積極執行職務再設計、提供低負荷輔具

促進向下了解，辦理Z世代論壇；積極推動員工健康活動，提供路跑補助、健康餐等，鼓勵運動日常化

積極推動退休回聘制度，例如擔任維修崗位領班，協助新人訓練；每年進行360度跨世代意見蒐集，了解員工需求

積極參與政府「中高齡穩定就業計畫」，培訓中高齡員工依自身和公司需求精進專業能力

資深員工可受專業訓練成為內部講師，並提供授課獎勵，以鼓勵經驗傳承

已建立完善全齡共融制度，以及提供多種培訓和輪調機會

已建立多樣全齡共融制度及友善環境，並為主管提供跨世代溝通教育訓練

舉辦多種青銀雙向學習與合作活動，發揮不同年齡層優勢，並提供彈性排班

青銀互補設計完善，相互學習並合作規劃旅遊產品；提升中高齡者在職場上發展與榮譽

內部發行「向哥姊致敬」專刊，辦理「50+座談會」分享晉升經歷，建立肯認中高齡優勢文化