企業
產業
營收 (佰萬元)
共融作為
★東鹼
化學工業
6,366
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
★永記
化學工業
9,526
綜合表現優於同業
★奇鈦科
化學工業
1,473
已建立多樣全齡共融制度，並提供中高齡友善工作環境
嘉泥
水泥工業
2,985
全面福利完善，建立「夥伴機制」，鼓勵資深員工引導新人及促進跨部門溝通
★名軒
建材營造
8,802
綜合表現優於同業
★冠德
建材營造
28,678
已建立完善全齡共融制度，以及全面的中高齡友善工作環境與福利
★京城
建材營造
9,283
參與政府中高齡友善就業計劃
★皇翔
建材營造
12,392
綜合表現優於同業
★冠軍
玻璃陶瓷
3,429
公司積極聘用中高齡人才，年齡結構均衡
★永豐餘
造紙工業
78,413
綜合表現優於同業
★世坤
塑膠工業
1,043
中高齡員工聘用率高，團隊年齡層分布平均
★炎洲
塑膠工業
15,891
積極推動退休回聘制度，例如擔任維修崗位領班，協助新人訓練；每年進行360度跨世代意見蒐集，了解員工需求
申豐
橡膠工業
1,706
鼓勵跨世代合作，提供多樣中高齡福利
中鋼
鋼鐵工業
360,536
長期經營退休人才資料庫，採3個月一約彈性聘用回任顧問；由資深員工擔任新進員工長達一年導師
★美亞
鋼鐵工業
5,242
引進數位學習平台，鼓勵多元專業訓練，中高齡聘用及留任狀況佳
★青鋼
鋼鐵工業
1,542
任用中高齡表現佳，整體組織年齡結構健全
企業
產業
營收 (佰萬元)
共融作為
逸昌
半導體業
315
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
新唐
半導體業
31,923
提供彈性工時，以及數位工具訓練與輪調機會
★環球晶
半導體業
62,626
發揮員工經驗與價值，鼓勵親自參與職務再設計過程
★鈺太
半導體業
2,114
中高齡待遇較佳，且公司年齡組成平均
★久昌
半導體業
510
強調禁止歧視政策
佰鴻
光電業
1,178
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
群創
光電業
216,510
成立「DEI暨員工關係部」，辦理跨世代溝通、家庭空巢期因應、與財務規劃等講座，並與第三方合作推廣樂齡生活
亞帝歐
光電業
1,229
已建立基本全齡共融制度，鼓勵跨世代合作，建立中高齡職能再培訓制度
★洋華
光電業
1,577
中高齡聘用狀況佳且待遇較好，提供中高齡適性評估
茂迪
光電業
3,226
積極參與政府「中高齡穩定就業計畫」，培訓中高齡員工依自身和公司需求精進專業能力
★鴻海
其他電子業
6,859,615
明確制定顧問轉任、退休管理辦法；福利健全，提供充裕健檢補助、孩童托幼課輔、員工長照資源
進泰電子
其他電子業
1,586
中高齡聘用狀況佳，團隊展現年齡多元性
★亞翔
其他電子業
65,090
已建立多樣全齡共融制度，以及各類中高齡友善福利
安普新
其他電子業
6,881
已建立完善全齡共融制度，以及提供多種培訓和輪調機會
廣宇
電子零組件業
21,821
導入導師制度、退休返聘機制，建立知識管理平台，蒐集員工關鍵隱性知識
全漢
電子零組件業
11,601
已建立完善全齡共融制度與環境，為資深員工提供顧問聘任方案，鼓勵擔任新人導師或技術指導員「陪跑」，辦理學分制職能課程以及中高齡專屬講座
致伸
電子零組件業
58,244
促進向下了解，辦理Z世代論壇；積極推動員工健康活動，提供路跑補助、健康餐等，鼓勵運動日常化
★群電
電子零組件業
37,176
已建立基本全齡共融制度，並為資深員工提供高階健檢
詠昇
電子零組件業
795
綜合表現優於同業
★技嘉
電腦及週邊設備業
265,149
鼓勵跨世代合作，並為中高齡提供全面福利與低負荷工作輔具
晟銘電
電腦及週邊設備業
9,410
已建立多樣全齡共融制度，鼓勵跨世代合作，提供中高齡職能再培訓
銘異
電腦及週邊設備業
3,508
中高齡待遇較佳，為中高齡導入AI等數位工具訓練
★森田
電腦及週邊設備業
1,170
中高齡待遇較佳，積極改善工作設備降低負荷
★聲寶
電器電纜
9,494
無屆齡退休要求，推動高齡人才再培訓計劃
力山
電機機械
6,099
設有完善職能評估與工作調整制度，以促進中高齡持續投入工作，並提供中高齡經驗發揮舞台
★程泰
電機機械
4,423
鼓勵資深員工參與外部交流，學習新知擴大知識貢獻
★泰茂
電機機械
1,980
中高齡聘用狀況佳
★大同
電機機械
47,477
中高齡待遇較佳，且公司年齡組成平均
企業
產業
營收 (佰萬元)
共融作為
★中華
汽車工業
39,243
鼓勵員工提案改善工作環境，成效斐然；辦理多次跨世代合作專案，鼓勵經驗傳承
威力暘-創
汽車工業
885
提供多元職能培訓，並因應潮流提供AI訓練
★虎山
汽車工業
1,360
已建立完善全齡共融制度，以及全面的中高齡友善工作環境與福利
★全國
油電燃氣業
24,033
職場世代共融，年齡分布健全
漢翔
航運業
39,338
建立完善師徒傳承、職務輪調、回聘制度，並提供豐富員工協助方案
陸海
航運業
1,818
中高齡聘用狀況佳
華電網
通信網路業
5,504
提供明確職涯發展路徑，積極表揚資深員工，成功提高留任率；資深員工擔任新進員工一對一輔導員
★光聖
通信網路業
6,410
積極推動內部講師培訓與認證計畫，綜合表現優於同業
★正基
通信網路業
2,381
中高齡待遇較佳
★華立
電子通路業
80,031
著重友善職場、工作彈性、職涯延續性，助資深員工持續發揮所長
★崇越
電子通路業
56,997
打造符合人性需求與身心健康之工作環境
★豐藝
電子通路業
37,990
中高齡待遇較佳
★裕山
綠能環保
1,715
重視多元招募、注重全齡均衡，表現優於同業
綠電
綠能環保
972
有配套的多元職涯規劃，增進中高齡聘用狀況及留職率
企業
產業
營收 (佰萬元)
共融作為
★大學光
生技醫療業
4,228
強化多元共融、職能再培訓
★濟生
生技醫療業
1,165
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
★健喬
生技醫療業
5,550
資深員工可受專業訓練成為內部講師，並提供授課獎勵，以鼓勵經驗傳承
★醫揚
生技醫療業
1,241
提供降低負荷輔具、輪調與轉任機會
★樂斯科
生技醫療業
292
中高齡聘用狀況佳
臺企銀
金融保險業
34,115
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
台新新光金
金融保險業
86,771
已建立完善全齡共融制度，以及全面的中高齡友善工作環境與福利
三商電
資訊服務業
4,873
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
★緯軟
資訊服務業
10,265
積極打造無年齡歧視職場，促進高齡員工職涯延續
★普鴻
資訊服務業
586
綜合表現優於同業
★茂生農經
農業科技
2,857
已初步建立全齡共融制度，提供多樣職務再設計、輪調計劃
★大車隊
數位雲端
3,022
打造世代共融職場，提供職務再設計、轉職、輪調等機會
★一零四
數位雲端
2,499
辦理豐富中高齡講座，以及青銀世代互相理解活動
★新鼎
其他
6,395
關鍵技術設立「師傅領進門專案」，促進經驗傳承
★龍巖
其他
4,159
培育高齡友善專業人才
★裕慶-KY
其他
4,014
辦理多元共融活動，促進不同部門、年齡層員工相互理解和學習；積極執行職務再設計、提供低負荷輔具
雷虎
其他
1,245
中高齡聘用狀況佳，員工年齡分布均衡
企業
產業
營收 (佰萬元)
共融作為
★統一超
貿易百貨
337,932
已建立完善全齡共融制度與環境，開發中高齡學習計劃表，率先提供結帳友善椅，並積極導入智能與省力設備
★潤泰全
貿易百貨
2,893
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
台榮
食品工業
3,480
已建立多樣全齡共融制度及友善環境，並為主管提供跨世代溝通教育訓練
聯華
食品工業
12,947
鼓勵跨世代合作，提供非一次性退休安排
★銘旺實
紡織纖維
1,124
已建立導師制度，藉此提升新員工適應速度與工作效率
★廣越
紡織纖維
16,473
關注員工職涯各階段轉換需求，並鼓勵回聘退休員工傳承知識
★宜新實業
紡織纖維
1,124
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
★嘉威
居家生活
5,725
中高齡待遇較佳
★全家
居家生活
105,104
積極打造中高齡友善職場，鼓勵跨齡團隊，提供中高齡專屬課程
祺驊
運動休閒
1,119
中高齡招募友善、公司年齡分佈健全
★東哥遊艇
運動休閒
4,943
中高齡聘用狀況佳
★安心
觀光餐旅
6,046
已建立完善全齡共融制度與環境，認可中高齡員工價值，提供客製化的適才職訓以及職涯計畫，滿足不同世代需求
華園
觀光餐旅
1,442
支持並輔導職涯轉換與退休轉職
★晶華
觀光餐旅
6,297
為中高齡拆解、優化工作流程；為新進同仁成立專屬Line社群，加速上軌
寬魚國際
文化創意業
699
中高齡聘用狀況佳，且公司年齡組成平均
企業
產業
資本額
員工人數
共融作為
元家
批發零售
10億
560
制度完善，推廣資深員工經驗，補助員工自組興趣社團，促進混齡互動
全聯
批發零售
43.2億
23,000
舉辦多種青銀雙向學習與合作活動，發揮不同年齡層優勢，並提供彈性排班
里仁
批發零售
3億
1,234
推動青銀混齡勞資會議，將「世代差異」課程列為主管必修項目
無印良品
批發零售
5億
1,584
內部發行《向哥姐致敬》專刊，推動跨世代理解、熟齡員工價值再發現
宜家家居（IKEA）
批發零售
8.2億
1,900
打造多元平等環境，積極了解中高齡需求，提供多項工作流程調整，並為中高齡延長培訓期一倍至6個月
東南旅遊
旅遊服務
2.5億
1,017
青銀互補設計完善，相互學習並合作規劃旅遊產品
和德昌（麥當勞）
餐飲服務
40億
20,000
中高齡友善工作環境改良完善，並以多元化人力彈性調度，滿足24小時不同時段排班需求
迪芬尼
電腦週邊
5千萬
350
舉辦混齡營隊，設立青銀雙向導師相互學習，設計「眷屬講師」制度，由員工退休親友開設興趣課程，促進跨世代交流
美商德盟（CDS）
工商服務
-
1,000
積極聘用中高齡族群，提供專業訓練機會，設置巡攤專員協助補位，降低工作負荷
徠通
一般製造
3.6億
82
積極參與職務再設計活動以優化工作環境，鼓勵青銀之間互相學習、共同辦理活動
註：★ 星號者EPS優於同業
註：上市櫃企業按產業、股票代號排序，非上市櫃企業按筆劃排序，彼此並無排名
資料來源： 104人力銀行、公開資訊觀測站、上述公司永續報告書、CMoney 、經濟部商業司
研究分析： 曹博凱
