<台灣哥倫布‧大亞洲戰略>
五大名校生，逾五成畢業後願意外派東南亞
49%認為未來發展機會在東協，只有4%認為在台灣

　　當許多人對東協國家的印象，停留在提供廉價人力與土地的生產基地，外籍移工的輸出母國。實際上，東協國家早已變得不一樣。

　　東協的中產階級家庭數量，2025年將達1.25億戶，直追中國。未來五年經濟成長率5.1%，是全球近兩倍。民間消費的金額上兆美元，是台灣近五倍。「東協+6」的貿易額佔全球30%，是歐盟的兩倍。

　　這六億人口的市場，是電商、手遊、生技、共享經濟等新興產業的大舞台。不一樣的東協，也吸引不一樣的台灣人淘金。

　　《商業周刊》於4/20日推出〈我們30歲，到東協當總經理〉深度報導，採訪團隊走訪東協各國發現，許多三十歲上下的台灣青年，早在政府喊出「新南向」政策前，就赴東協闖盪，並獨霸一方。

　　他們有人開國際法律事務所，接百億元中日大案；有人將台灣醫療生技，帶進東南亞高端私人醫院；有人將台灣的電競筆電，銷往東協的大城小鎮。他們是名校、碩博士出身，在台灣薪資受限，選擇到東協賺下一波成長。

　　為掌握這股人才移動新趨勢，《商業周刊》獨家披露三份關鍵報告。第一份針對人才供給端，進行〈五大名校外派東南亞意願調查〉；第二份與104人力銀行合作，針對人才需求端，進行〈企業外派東南亞需求大調查〉；第三份是國際諮詢顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）的〈亞太區整體獎酬市場調查〉。

　　三份關鍵報告的結論是：前進東協的人才更多，需求更強，薪資更高。

　　〈五大名校外派東南亞意願調查〉發現，近五成受訪者認為，未來十年在東協發展的機會最高(49%)，遠超過中國(22%)和歐美(18%)，認為台灣有機會的只有4%。有五四%的學生，願意畢業後外派東協，不願意的僅兩成。

　　本刊與104人力銀行合作的國內首份〈企業外派東南亞需求大調查〉則發現，受訪的七百多家企業人資主管，近四成考慮或已派員東南亞；提供外派東南亞的薪水，約台灣同職級者一‧五倍，更有上市櫃公司願付一‧八倍薪水。

　　104獵才暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀察，對比外派中國通常在三十歲上下、有工作經驗較吃香，外派東協的門檻相對寬鬆，企業對剛畢業的新鮮人往往不排斥，且未來的發展空間大，薪資增幅也較中國高。

　　韋萊韜悅最新版本的〈亞太區整體獎酬市場調查報告〉顯示，亞洲各國高階主管的年薪排名中，台灣高階主管年薪為530萬元，輸給印尼的642萬元，泰國的606萬元；距離馬來西亞、菲律賓、越南，也僅在一百萬元以內。

　　2017年高階主管調薪幅度，越南、印尼都在9%以上，印尼、菲律賓、馬來西亞在5.5%至6.5%間，台灣只有4%，敬陪末座。以此調薪幅度推測，未來幾年多數東協國家高階主管薪資，就可追上台灣。

　　韋萊韜悅台灣區總經理魏美蓉觀察，東南亞的在地企業，近幾年走向國際化的企圖非常明顯，很願意投注資源聘請高階經理人，相較下，台灣從基層到高階主管的年齡都偏高，薪資停滯，她著急地呼籲：「台灣人力結構亮紅燈了！」

　　在全球有四十二個據點的上市公司宏全總裁曹世忠評論，年輕人在台灣，做二十年也很難升上經理，在海外，兩年就有機會，「不是三級跳，是十級跳！」

　　如果你錯過一九六○、七○年代，經濟起飛的台灣，錯過九○年代改革開放的中國；如今，由中產階級奏起主旋律的東協，序幕正升起。一座新的舞台，一個新的時代，等待台灣年輕人一展長才。

…………………………………………………………………………………………………

影片連結：越南專訪  35歲成大航太博士 不到兩年營收破億

 https://1drv.ms/v/s!ArSjdjL5F5zRqMto2cSURnkvEAi24w     （有字幕版）

 https://1drv.ms/v/s!ArSjdjL5F5zRqMxdjphmBSezHJRwhg     （無字幕版）

調查數據連結：20170418商周_台灣哥倫布新聞稿 大調查數據

更多精彩內容，請參考1536期《商業周刊》

在台灣，拚10年也難出頭，在這裡，2年就有機會十級跳！

我們30歲到東協當總經理！

上一則｜下一則｜回新聞中心