拱老闆加碼獎金的學問：臨時拱老闆加碼現金獎，固然可以拉抬尾牙終曲氣氛，若是老闆也欣然接受，主持人肯定被記上大功一筆。問題是，老闆若沒有心理準備，就被主持人或台下起鬨瞎攪和，老闆肯定會記仇，若是老闆可以把尾牙獎金報公帳也就罷了，你要老闆私下掏腰包，老闆又是被半強迫，主持人或福委會，肯定黑掉一大半。

觀察今年流行曲與流行語：從韓國舞曲nobody、江南style、保庇舞曲、再到今年的跳針跳針姊姊姊姊，從海角七號、那些年、色戒、軍教片、眷村懷舊片、到鋼鐵人、蜘蛛人、007、復仇者聯盟的模仿秀…尾牙肯定就是一場年度流行話題的縮影。

部門表演，是公司大型的PK角力賽：部門表演活動時的參與人數、表演水準、以及上上下下動用的資源，肯定是一場公司內部的角力賽，咱們肯定要輸人不輸陣，業績做輸人也就罷了，連尾牙表演都輸人，部門主管在公司內部想紅都難。

我一定要上去表演嗎？

我就曾經聽過某位科技業高階主管的選才標準：「專業能力都還可以培養，我要挑一位明年可以幫我解決部門尾牙表演的員工。」

在老闆的眼中，工作績效固然很重要，在一年一度的公司大型尾牙上，部門員工可以卡上什麼位置，主秀表演、主持人、福委…肯定也是你老闆在跟大老闆邀功時的重要功勳戰績，這個政績就會被以「全方位的員工發展」來呈現。

主管們若被福委邀請上台做反串表演、歌曲舞蹈表演時，這就表示您在這場域內還有某種影響力，表演好壞另當別論，被員工大笑一下也無可厚非，若身為主管連上台機會都沒有，沒有表演，沒有上台摸彩，這主管的下場與地位已經略知一二了。

員工也一樣，如果您的年資，資深到五年來連一次尾牙表演的機會都沒有，那麼，請注意您的飯碗會被年輕人取代。　

然而，員工上台表演到底有什麼優缺點呢？

能見度大幅提高：我常說，在職場裡打滾工作，好歹要有個三、五首的「人生主打歌」，必要場合可以救急一下，尾牙肯定就是救急的場合。主打歌不夠多也沒關係，因為您不會在一個工作場域待一輩子，同樣的主打歌，下一個工作機會還可以用；若您要在同一家公司待很久，肯定主打歌要常常更換，否則幾年後您就不紅了。一首好的主打歌、一個好的表演、一段精彩的反串秀…，它可以讓您年年保持在大老闆前的高能見度。