「我早上七點半肚子痛，一定要請假，會不會這時候主管還沒起床，若用打電話，更不禮貌吧！」

「我怕打電話，因為主管一定會問明原因，我覺得這個原因太隱私，不方便說，但又不想隨便編個理由唬攏主管，雙方都很尷尬嘛！發簡訊或傳Line，主管懶得寫字，大家都方便嘛！」

「主管常在開會，不方便接電話，用Line或發簡訊反而比較好，他只要知道了就好，可以安心開會。」

聽聽以上這些年輕人的說詞，你感受到的是貼心與尊重，而不是粗魯與自私。如果主管都了解年輕人的內心OS，就會釋懷很多，知道屬下其實是將心比心，用心良善。

在年輕一代的認知裡，打電話如果時間不對，是造成別人的騷擾；如果措辭不當，是造成別人的不愉快，所以他們寧可用簡訊或Line緩和彼此可能滋生的不舒服。讓別人感到舒服或愉快，才是溝通的目的，所以他們選擇最安全的平台：簡訊或Line。

給主管一個say yes的機會

可是主管會發大火，是什麼原因呢？

除了對新科技比較慢熟外，還有一點就是，打電話是對話，可以互動，主管有機會說好或不好，這是他的權力範圍。請假嘛，照理應該還給主管一個「考慮空間」，讓主管在審情度勢之後，批准或不批准請假。可是發簡訊或Line是單向的發話，受話者只能接受，無法「回嘴」，這就片面剝奪了主管的批核權力。

所以回到根本，當你用簡訊或Line請假時，請務必留給主管回話的空間，讓他可以打給你或留言給你，告訴你他的「下一步決定」。也就是說，用簡訊或Line請假之後，請不要關機。事實上，除非公司有緊急要事，主管通常都會准假，頂多給他唸兩句而已。

如果你關機或不接電話，主管是這麼想的：「你跟我請假，也不問我OK或不OK，還關機不接電話，這是什麼意思！」他是老大，怎麼會嚥得下這口冤氣？

年輕屬下用簡訊或Line請假，其實是想給主管方便，但這樣的尊重常常只做了半套，後面的關機或不接電話，拒絕溝通，才是主管冒火的原因。