瞭解再反感的人也會有妳欣賞的優點

事務所合夥人Jessica談到公司營運方針簡直是六親不認，為了Harvey升不升夥伴的事，寧可跟他槓上也不願輕易妥協。但女強人也有她心軟的一面，畢竟Harvey可是她一手提拔出來的。

驕傲臭屁的Harvey，仗著自己是事務所王牌終結者，常不按牌理出牌，一邊忙著跟上司Jessica爭執大小事，一邊忙著消遣同事兼對手Louis。但他對Mike與Donna的「愛護」與「照顧」，觀眾們可是都看在眼裡。霸氣的西裝底下還是有著一顆善良的心，否則誰會願意幫新收的小弟付掉一大筆迎新派對帳單呢。如果是主管階級，培養好自己足以信任，又能一起工作的團隊重要度可見一般。

至於Louis，觀眾又愛又恨的Louis，從劇初開始的小動作不斷：惡整Mike，每天處心積慮想要鬥垮Harvey。隨著劇情的演進，我們還是能看到隱藏在邪惡土撥鼠外表下那Louis溫暖的一面加上他也不是個無能的律師，雖然魅力值低了點，但憑著自己的專業實力，一度讓Mike跟Rachel與他有過良好的合作關係。

所以，不用對反感的人抱著太大的偏見，試試找出對方的優點與長處，減低負面情緒，就事論事，尤其是專業人才往往能在合作案子的過程中，發現彼此優點。圈子很小，也許哪天大家被分配到同個團隊時，也才能夠好言合作。

不論哪種工作形態，交情都是必須

常見的工作形式有三種：獨立作業、獨立作業完後與人合作、團隊合作。

Jessica的職位較著重於第一種，她必須負責整個事務所的運作，只能多依賴自己的判斷力下決定，無法透露重要資訊而找別人討論。而Mike的角色則像是第二種：每天埋頭資料堆中抽絲剝繭、過濾寶貴訊息，付出的時間精力比起收穫的成果可說是不成比例，熬夜爬卷宗就是他的日常生活；律師、會計師、公關行業的新手們肯定都心有戚戚焉。

除了苦做功課之外，人際關係更是影響了工作效果的實現度有多高。畢竟很多時候，在獨立作業階段所遇到的難題，非得向前輩求助不可，若妳平時沒有跟求助對象打好關係的話，難保對方會願意花時間在妳身上。

反過來說，要是某位平時與妳只是點頭之交的同事突然熱心相助的話，除了好好表達感激之情之外，別忘了日後若時機到來，妳也必須幫忙回去，甚至被直接點名相求的話也別太驚訝，畢竟 —– networking就是人與人之間互相幫忙的過程。

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