30至40歲三明治主管
高不成低不就，有人挖角該去嗎？

■第一次管人，我該當受人歡迎的主管，還是嚴格要求的主管？

語錄7：如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是對下屬最大的不負責任！ 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

■公司組織僵化、團隊也有害群之馬，造成很多事情都推不動？

語錄8：團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

■當別人升官發財，自己卻仍是窮光蛋一個，問題到底出在哪？

語錄9：當你30歲40歲還沒有什麼成就的時候，沒有人會可憐你！

語錄10：你窮，是因為你沒有野心！野心，是一種人生在世的偉大理想，一定要實現的宏偉目標。在這個世界上，只有不敢想、不敢做的事，卻沒有幹不成的事！你的野心有多大，未來就有多寬廣。

■下有菜鳥要照顧，上有老闆要應付，能不垮？

語錄11：男人的胸懷是委屈撐大的。

■工作上開始有些小成績，慶功宴上受到長官肯定，就是好事？

語錄12：別人把你當英雄的時候，你千萬不要把自己當英雄；如果別人把你當英雄，災難就開始了。

語錄13：你的能力不是你一個人的，是團隊帶給你的。

■有好公司挖角，我該跳槽，還是跟著現在老闆？

語錄14：下對注，贏一次；跟對人，贏一世！

語錄15：永遠不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。