薪酬條件先保留，有面試機會再提供

薪資細節是雇主的商業機密，應考慮避免在履歷中先行揭露。如有必要提到薪酬數字，建議提供自己的期待薪資，作為薪資談判與討論的依據。

絕大多數的人，應該都不會想要在與企業碰面前，就讓企業知道自己的薪資，但也為了對企業釋出善意，表現自己對於薪資相當有彈性，所以也時常在履歷中，提到對於薪資的期待是「面議」或「依公司規定」。

其實在履歷中不管是寫「面議」或「依公司規定」都顯得有些多此一舉，但會寫「面議」的人，往往都是薪資相當不錯，特別是擔任高階主管的人。他們相當有自信，只有符合期待薪資條件的工作才會考慮。

而會將期待薪資設為「依公司規定」的人，相較之下，代表著他們在某種程度上，沒有足夠的自信，所以選擇一個最簡單的方式，來為自己爭取一個工作機會，這通常屬於比較年輕或剛出社會求職者的做法。

然而，求職一定要顯示出企圖心，不管你是資深或是年輕的求職者，都要盡量把握主導權。談薪水的姿態代表著一個人的能耐，也是一個表現自己談判能力的機會，所以薪水談得漂亮，往往能夠讓企業對你有不同的評價。

關於是否要在履歷中提到薪資，如果你的履歷是準備投遞給獵人頭公司，那我們就會建議一開始就提供心目中的目標薪資。只要是合理的數字，如果有合適的職缺機會，獵人頭公司都會盡可能以這樣的目標來為你爭取。但如果履歷是要直接投遞給企業，那就不太建議你一開始就提供。

有個目前在外商公司擔任專案主管，薪資好、工作也相當穩定，直到最近換了一個新上司，讓他動了轉換跑道的念頭。畢竟自己也不急著離開，而且覺得要走一定要有更好的條件，所以在他的履歷中，也不忌諱地將自己目前的薪資放入，同時更提出薪資需要有30％的漲幅。

履歷寄出給其他企業後，雖然有許多適合的工作職缺，但都沒有任何回音，所以他前來找我們諮詢。看到他在履歷中提到自己期待的薪資，很顯然企業對於他要求的加薪幅度有不同的看法，所以就算對他有興趣，也只好先不找他面試。

所以我們要他先不要在履歷中提到薪資的部分，而是先讓自己得到面試機會。他把薪資資料先刪掉，再寄給其他公司後，果然就有一些面試機會。他得到一家企業的錄取通知，提供比他目前薪資高約15％的條件，但他提出半年後，如果達成企業所設定的目標，就讓他自動再加薪15％。

雖然這超出企業原先的預算，但因為他展現出相當的自信，讓企業願意給他機會嘗試，所以就爽快地答應他的條件，使得他達成原先所設定的薪資目標。

如果你一開始就提供薪資條件給企業，就會使企業有機會以薪資預算來篩選你。所以重點是，不要讓薪資條件影響到你的面試機會，一定要先得到面試機會，一隻腳先踏進門，後續再來爭取你的目標薪資。

徵人廣告上的條件，並非所有要求都必須具備

企業徵才廣告中的人才條件，大都是描述一個心目中完美人選的樣貌，並不一定是非具備不可的條件，所以不需因為不符少數資格而輕易放棄。

有些企業在招募廣告中列出人才條件時，往往描述得相當簡略；當然也有許多企業為了避免收到眾多不適合的履歷，所以在尋找人才時，往往就會在招募廣告上，列出許多應具備的條件。

由於條件描述得相當仔細，所以部分有興趣的人，往往就在充分瞭解、逐一比對後，發現自己沒有完全符合，而決定不投遞履歷，這樣就有可能使得自己失去潛在的工作機會。