企業如果細心完整地列出人才條件，你可以將之視為該職務最完美的人選，但這只是企業的一個理想目標，而目標與現實往往還是有一定的落差，所以通常企業最終找到的人才，並不會十全十美地完全符合。

所以，要是每個人光看到企業所列出的人才要求，就自忖自己並沒有完全符合，而放棄這個機會，那就真的太可惜了。

當然，也不是說你只符合一兩項要求，就可以毫不考慮地投遞履歷應徵這份工作，那樣也是不行的。畢竟所有的人才要求中，有些條件是必須要具備的，有些條件是加分的，有些是可有可無的，有些甚至是完全沒有必要的，重要的是你需要能夠審慎分析，哪些人才條件才是這個職位不可或缺的部分。

有個求職者對一家公司的專案企劃工作感興趣，該公司在職缺廣告中列出十來項條件，他看過這些條件後，自忖自己並沒有完全符合，特別是該職位有英文方面的要求，但因為他的英文並不是特別流利，幾經思考就決定先不要將履歷投遞過去。

但經過兩個禮拜後，他看到這個職缺仍在刊登，於是來詢問我們的意見，評估自己是否有機會。我們瞭解該公司的客戶主要都是國內企業，使用英文的機會應該不多，所以建議他嘗試看看。

他如實地在履歷中提到自己的英文並不流利，但具備其他該有的經驗。將履歷寄出後，出乎預料地，對方仍邀請他去面試。

面試主管對他的工作經驗相當滿意，因為他曾經幫許多公司做過企劃案，所以職務技能相當全面。主管也跟他說，假如他的英文流利當然是加分條件，但事實上，英文在這份工作上用到的機會並不多。

雖說如此，他還是認真地表達加強英文能力的意願，提出一個完整的學習計畫，主管被他積極的態度打動，所以就毫不猶豫的給了他這份工作。

只要自身具備該職務的核心經驗與能力，那就建議你大膽地嘗試應徵該職缺，而不要因為自己沒有符合所有的條件，就在那躊躇不前，那反而會失去許多本來該屬於你的工作機會。

關閉在人力銀行上的履歷，主動應徵想要的工作

自己努力追求來的工作，往往比自動送上門的工作更適合自己。用不著在人力銀行上開放自己的履歷，而應該積極主動地去找尋適合自己的機會。

一旦你在人力銀行網站上，填寫完履歷表格後，就可以選擇「開放」或是「關閉」自己的履歷。而這個選擇，就會影響到付費給這些人力銀行刊登職缺的企業，是否看得到你的資料。

企業只可以在人力銀行的資料庫中，搜尋到選擇開放個人資料的履歷，而如果看到合適的履歷，就會主動聯繫人選、邀請面試。除了可以主動搜尋人選外，企業也往往透過人力銀行收到兩種管道的履歷，一種就是求職者主動投遞的履歷，另一種就是系統協助媒合配對的履歷。

有意願主動投遞履歷的人，往往都已經對企業與職缺的需求，大致做了一些瞭解，對企業來說，這樣的人比較有可能事先做了些功課，學經歷也較為適合，所以往往會花較多時間，查閱此類求職者的資料。

有一個求職者想換工作，由於他過去只使用過人力銀行平台求職，且本身也沒有時間上的壓力，所以就決定將他在人力銀行上的資料重新整理一下，就將個人履歷設定為開放狀態，等待合適的機會來臨。

有間企業看到他在人力銀行上的履歷，就一直主動邀請他去面談，而且幾乎每個月都對他發出邀請函。在拒絕這間企業半年後，有一次該企業的人資主動打電話給他，他感到不好意思，就同意去面試了。

面試過後，他覺得這間企業似乎相當有誠意，想要去嘗試看看，又擔心是否合適，所以先來找我們諮詢。我們知道這個職缺已經對外招募一年，至今仍沒找到合適人選，因為該企業的流動率高，之前雖有相關人才加入，卻都待不滿試用期，所以建議他先不要嘗試。

同時，我們建議他不要繼續開放自己在人力銀行上的履歷，同時搜尋幾個合適機會作為目標，主動出擊將履歷寄出。結果，他不需要開放履歷，就得到好幾個相當不錯的面試機會。