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看過10萬份履歷的獵人頭誠心建議:英文只有懂和不懂兩種選擇,寫略懂和中等都扣分

浪費時間被動地等待,只會造成求職期間的延長,更會有許多不適合的工作機會上門,所以建議你關閉履歷,不但可以保護自己的隱私,不用擔心被沒興趣的企業看到,同時還可以主動投遞屬於自身專業的工作。

這樣做你會發現,對於選擇主動應徵的你來說,自己努力追求來的工作,大多比自動送上門的機會,更值得考慮與珍惜。

此外,一個很簡單的道理在於,一個好工作一旦在人力銀行上刊登,負責招募的人資每天都會收到相當多的履歷,光篩選這些履歷都來不及了,怎會有時間去人力銀行的資料庫主動搜尋人選呢?

再者,如果你明明沒有興趣應徵這個工作,企業卻一直希望你去面試,那更要特別小心,是否要前去面試,你一定要三思而後行。

書籍簡介


書名:求職聖經
作者:楊士漢
出版社:商周出版
出版日:2014/11/13

楊士漢

奧雅國際顧問公司(Ozific International)總經理,成長於澳洲布里斯本,在新加坡、香港、中國等地生活與工作多年。畢業於澳洲昆士蘭大學,並擁有澳洲墨爾本大學企業管理碩士(MBA)學位及註冊會計師(CPA)執照。

曾在全球四大會計師事務所擔任審計師與企業管理顧問,在美國上市科技公司擔任高階主管,在歐洲上市人力資源公司擔任大中華區的獵人頭顧問,為多家重量級的跨國企業物色高階經理人,其中包括多位年薪百萬美元等級的執行長、營運長與財務長人選。

自創立了台灣第一家個人職涯顧問公司後,更將它進一步發展為首家獵人頭顧問與職涯顧問的綜合服務機構。客戶橫跨各個領域與國家,對全球最新的產業動態、求職趨勢及就業環境,擁有深入且獨到的觀察與見解。

身為專業的職涯教練,至今已為數千名高階主管與專業人士提供求職建議與協助。除了擔任外商公司、上市集團與中小企業的獵才顧問,在亞洲各地尋訪最頂尖人才與專業經理人外,目前更專注在企業的人才培育工作,協助企業傳承與建立完整的接班制度。

歡迎各界朋友交流指教,來信請寄contact@ozific.com。

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